華為專利資助獎勵政策：華為發(fā)明人申請專利獎勵多少？
專利代理 發(fā)布時間：2023-01-08 21:28:33 瀏覽: 次
華為專利申請獎勵制度：
第一條 為鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，鼓勵自主創(chuàng)新，根據(jù)專利法 、專利管理條例 等法律法規(guī)，結(jié)合實際情況，制定本辦法。
第二條 專利獎設(shè)立，每兩年評審一次。
第三條 專利獎的申請、推薦、評審和授予遵循公開、公平、公正的原則。
參與評審工作的專家及相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)回避與申報獎勵有利害關(guān)系的單位或個人。
第四條 評審委員會根據(jù)不同獎項和技術(shù)領(lǐng)域設(shè)立專業(yè)評審小組，負(fù)責(zé)各專業(yè)范圍內(nèi)專利獎的初評工作。
第五條 專利每屆金獎不超過3個，每個獎項20萬元；專利每屆優(yōu)秀獎不超過20個，每個獎項10萬元；專利每屆創(chuàng)意貢獻(xiàn)獎不超過10個，每個單位獎勵3萬元；專利每屆實施效益獎名額不超過10名，每個單位獎勵3萬元。
專利正在實施，同時符合以下條件的，可以申請配套獎勵:
獲得國家級專利金獎的項目，每個配套項目獎勵20萬元；獲得國家專利優(yōu)秀獎的項目，每項配套獎10萬元；獲得省專利金獎的項目，每個配套項目獎勵8萬元；獲得省專利優(yōu)秀獎的項目，每個配套項目獎勵5萬元。
獲得國家級/省級專利金獎或優(yōu)秀獎的項目申請配套獎的，獲獎單位應(yīng)向評審委員會提交申報書及相關(guān)證明文件。
申請專利獎應(yīng)符合以下條件:
(1) 專利獲獎申請的專利應(yīng)符合專利法律規(guī)定的新穎性、創(chuàng)造性和實用性，且專利所有權(quán)無爭議；具有市場應(yīng)用前景，符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。
(2)原始創(chuàng)新，以及已經(jīng)專利授權(quán)的職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明。
(3)自專利授權(quán)公告之日起六個月內(nèi)提交專利獎勵資金申請。
專利獎勵基金的金額。
(1)國家發(fā)明專利每項獎勵3萬元；
(2)每項獎勵的國家實用新型專利陸仟元；
(三)國際專利參照上述標(biāo)準(zhǔn)。
華為總裁任正非談年終獎和獎勵奮斗者的分配制度。
任正非這樣解釋他對年終獎制度的看法:
不要單純按規(guī)定區(qū)分，要實事求是地評價他的貢獻(xiàn)，讓做得好的人真正受益。
第一類，普通工人，暫定義為12級及以下普通工人。這些人應(yīng)該根據(jù)法律相關(guān)的報酬條款來保護(hù)他們的利益，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況給他們稍微好一點的報酬。這是普通勞動者關(guān)心的問題。
第二類是一般的奮斗者。我們應(yīng)該允許一些不是積極奮斗者的人。他們想每天按時回家，點蠟燭吃飯。對這種人來說是可以理解的，也是人的正常需求。我們只是在這個地方有一個小小的職位，他就可以坐在這個位置上，踏踏實實的做一個好文員。對于這部分人，我們有合適的崗位給你安排。如果沒有合適的職位，他可以去社會上尋求。只要他們的產(chǎn)出貢獻(xiàn)大于支付給他們的成本，他們就可以在公司存在。可能他的工資甚至比社會上的工資還略高。
在過去幾年的人力資源體系建設(shè)和員工績效評估中，首先考慮的總是如何保持員工的持續(xù)創(chuàng)造力，嚴(yán)格的獎懲制度仍然被堅持。據(jù)報道，近日在華為召開的優(yōu)秀表彰會上，公司頒發(fā)了一項特別表彰——“從零開始獎”。這個獎項是為了過去一年，一些團(tuán)隊努力工作。雖然他們?nèi)〉昧撕艽蟮耐黄疲Y(jié)果并沒有達(dá)到預(yù)期。組長已經(jīng)兌現(xiàn)了當(dāng)初“無底線目標(biāo)，組長無獎金”的承諾。
任正非說，“公司最大的風(fēng)險來自內(nèi)部，要保持干部廉潔自律。要努力營造有利于團(tuán)結(jié)合作的氛圍。”這種警惕在現(xiàn)階段變得更加迫切。“當(dāng)我們的一些高層選拔管理者以權(quán)謀私時，就說明我們公司的干部制度和管理存在嚴(yán)重問題。如果只是就事論事，不從制度上尋找根源，那我們離死就不遠(yuǎn)了。”
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